一旦淮安包裝設(shè)計(jì)公司知道為什么他們必須在培訓(xùn)室里坐了一天半，他們就更有可能參與其中的內(nèi)容和實(shí)際工作。但是，如果您的團(tuán)隊(duì)沒有組織或沒有做好準(zhǔn)備，那么整個(gè)入職流程可能會(huì)很麻煩。許多入職團(tuán)隊(duì)都使用自動(dòng)化的入職軟件或客戶關(guān)系管理平臺來幫助管理和組織入職流程。將所有內(nèi)容集中在一處，并為最終用戶提供清晰的活動(dòng)，您的入職日將更加順利。

結(jié)束一天的淮安包裝設(shè)計(jì)公司入職并向經(jīng)理報(bào)告您“認(rèn)為進(jìn)展順利”很容易。不幸的是，這些直覺并不能真正表明一天的成功。培訓(xùn)經(jīng)理和CSM應(yīng)該與經(jīng)理一起確定關(guān)鍵指標(biāo)和KPI，以跟蹤和衡量成功。通過制定指標(biāo)并跟蹤每個(gè)KPI的實(shí)際活動(dòng)，入職團(tuán)隊(duì)可以更加專注于他們與客戶群體的合作方式。

向淮安包裝設(shè)計(jì)公司征求他們的意見或接受任何客戶體驗(yàn)可能很艱巨，但這是您的團(tuán)隊(duì)知道您的客戶正在享受他們的供應(yīng)商體驗(yàn)時(shí)自信地成長的唯一方法之一。入職會(huì)議后收集反饋可以采用以下兩種方法之一。首先，淮安包裝設(shè)計(jì)公司可以要求客戶填寫調(diào)查問卷，甚至在入職當(dāng)天親自提供反饋。其次，您可以在接下來的幾天左右進(jìn)行跟進(jìn)，詢問他們的想法和建議。最佳實(shí)踐是將這兩種策略都加以運(yùn)用。

要求面對面的反饋是很好的，因?yàn)槟梢允占藗冋诎l(fā)生的想法。但是，在淮安包裝設(shè)計(jì)公司有時(shí)間思考他們的經(jīng)驗(yàn)之后要求更長的建議可能會(huì)得到更有針對性的建議。銷售入職流程是建立長期客戶忠誠度并建立牢固的客戶關(guān)系的關(guān)鍵因素。對于許多人而言，入職是最終用戶必須向新產(chǎn)品和客戶成功團(tuán)隊(duì)介紹的第一個(gè)工具。通過實(shí)施這些最佳實(shí)踐帳戶管理技巧，您的團(tuán)隊(duì)可以利用入門流程來確保長期的客戶保留。